中途入社社員の特徴6個

最終更新日:2018年6月13日

中途入社社員は、キャリアがあるだけに新卒入社社員にはない特徴があります。

その特徴がメリットになる場合と、デメリットになる場合があります。

そこで、中途入社社員の特徴にはどんな点があるか紹介します。

1.以前の会社と比較する

中途入社社員は、以前の会社と現在の会社を比較して同僚に話すという特徴があります。

以前の会社に不満があり転職している人がほとんどですが、以前の会社を良く言う傾向があります。

自分はこの会社より良い所にいたというアピール精神があり、その精神が以前の会社を良く言う理由です。

中途入社社員が以前の会社を良く言うと、既存の社員は何で転職したのだろうと感じ、以前の会社を良く言い過ぎると同僚から悪い目で見られがちです。

また、会社毎に良い部分と悪い部分がそれぞれあり、中途入社社員はその違いを強く感じ周りに話すという特徴もあります。

その為、会社を改善したい場合は中途入社社員の意見を聞くと、既存社員とは違う目線の意見を聞くことができ効果的な対処ができます。

中途入社社員を即戦力と考える会社は、新たな風を感じる人材を喜ぶ傾向があり、中途入社社員にとって働きやすい環境でもあります。

2.先輩からの指導を嫌がる

中途入社社員の年齢が高くなるほど、先輩からの指導を嫌がるという特徴があります。

中途入社社員は、職種や業務内容に違いがあっても以前のスキルを自身にするため、先輩から受ける指導に対しプライドが邪魔をします。

その為、指導をする側もやり難い傾向があり、中途入社社員の性格次第ではトラブルになるケースもあります。

中途入社社員は、一新人として新しい仕事に取り組む必要があり、教える側は中途入社社員のスキルを配慮してあげることも大切です。

中途入社社員の退職率が低い会社は、中途入社社員のスキルをある程度認めた対応をする傾向があります。

また、以前の会社で役職についていた中途入社社員は、先輩からの指導をかなり嫌がるという特徴があります。

3.前職の実績を自慢する

前職の実績を自慢するという特徴が中途入社社員にはあり、新しい仕事と職種が似ているほど自慢する機会が多くなります。

自慢する実績は自分のことだけに限らず、自分に関係のない実績も自慢するケースがあります。

新しい職場の同僚からすると、以前いた会社の内容は分からないので、良く言われたら良い印象を抱き、悪く言われたら悪い印象を抱きます。

それだけ、中途入社社員の話に興味を持つ人が多いという証で、転職経験がない人ほど他の会社が気になります。

新卒入社社員が主流の会社に中途入社すると、中途入社した社員は同僚から色々な話を聞かれるケースもあります。

しかし、会社に対し誇りを持っている人も多いので、前職の自慢をし過ぎると嫌われる可能性があります。

4.守りの姿勢が強い

中途入社社員は、新しい職場で成功したいという気持ちがあるため、守りの姿勢が強い傾向です。

もちろん個人差があるので全てとわ言えませんが、年齢が高い中途入社社員ほど守りの姿勢は高くなります。

年齢が高くなると、守る家族がいたり住宅ローンがあったり、転職が難しくなるなど再就職先を大切に考える理由が多くなります。

その為、30代以上の中途入社社員と30代未満の中途入社社員を比較すると、守りの姿勢に差があります。

攻めの姿勢が強いと衝突するリスクが高くなるので、守りの姿勢は良い効果を生む可能性があります。

ただ、中途入社社員には色々な性格の人がいるので、世渡りのうまさによって会社での対応に差が出ます。

5.社員同士の繋がりを避ける

中途入社社員は、新しい職場の人間関係を把握するまで、社員同士の繋がりを避けるという特徴があります。

会社の人間関係は、社内の人にしか分からないので、把握する前に軽率な行動を取ると後々まで響く可能性があります。

その為、中途入社社員は会社の人間関係を把握するまで遠慮しがちで、よそよそしい雰囲気を出しています。

いきなり人間関係を濃厚にするタイプは、会社の人間関係を把握しないで付き合うため、トラブルや自分が不利な立場になるケースもあります。

6.待遇にうるさい

会社の待遇に対し不平や不満は誰にでもありますが、中途入社社員は待遇を改善するため転職をしているケースがほとんどです。

それだけに、新しい職場で待遇にうるさいという特徴があり、待遇を変えるために転職した意味を強く求めます。

例えば、残業が嫌で転職した場合は定時以降の仕事を特に嫌い、休日出勤が嫌で転職した場合は休日数にうるさくなります。

今より良い待遇の会社を求めて転職した人ほど、新しい職場で待遇に対しうるさくなります。

中途入社社員の年齢によって特徴に差があるものの、転職をして良い職場を求めているという点は共通しています。

その為、既存の社員より前向きな一面があり、入社期間が長くなると既存社員と同じモチベーションになります。

中途入社社員は入社したてがやる気満々のため、ロケットスタートをして頑張るというスタイルが向いています。

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